重慶住房公積金的繳存比例怎么計算？

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• 144****1797

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  查看全文↓ 2014-04-25 21:06:10
• 143****7541

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  查看全文↓ 2014-04-25 20:55:20
• 151****9402

  住房公積金的繳存比例是指按職工上一年度月平均工資計算住房公積金月繳存金額的繳存比例。住房公積金繳存比例的確定是政策性很強的一項工作，既要考慮到單位和個人的承受能力（包括心理承受能力和經(jīng)濟承受能力），又要考慮到個人住房支出占消費結(jié)構(gòu)的比重；
  既要考慮住房制度改革的需要，又要考慮到政策性住房金融體系的培育。因此，住房公積金繳存比例的確定，要結(jié)合一個城市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、住房制度改革的實際情況和職工收入狀況綜合考慮。
  目前，我市住房公積金繳存比例為7％，有條件的單位可提高到15％。

  查看全文↓ 2013-01-29 16:22:52

相關(guān)問題

• 問 重慶住房公積金繳存比例是怎樣規(guī)定的？
  答

  重慶住房公積金繳存比例**低不得低于 5%，**高不得超過 15%

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• 問 住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計算？
  答

  1、計算方式職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。2、繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）為依據(jù)，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。3、繳存比例我市各繳存單位職工個人和單位的具體繳存比例分別由單位在7-12％的范圍內(nèi)確定，超過10％的需報蘭州住房公積金管理委員會辦公室審批。

• 問 公積金基數(shù)怎么算？ 住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計算？
  答

  公積金每月的繳費多少，是繳費基數(shù)*繳費比例。簡單說來，就是你們單位給你繳納的工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

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• 問 公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計算
  答

  繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計算。實際月平均工資是按照個人工資總額的1／12核定。個人工資總額的計算口徑企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關(guān)、事業(yè)單位中，實行職級工資制的人員的收入包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼；機關(guān)單位中的技術(shù)工人的工資包括崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務(wù)崗位津貼和綜合補貼；機關(guān)單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼；實行職務(wù)（技術(shù)等級）工資的事業(yè)人員包括職務(wù)（技術(shù)等級）工資、按國家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼；事業(yè)單位技術(shù)工人收入包括技術(shù)等級工資、崗位津貼、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級工資、津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼。另外，以上的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位工資中還應(yīng)該包括，按有關(guān)規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎金、津貼和補貼等。如國家標(biāo)準(zhǔn)的年終一次性獎金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標(biāo)完成獎；市定年終崗位補貼、奮斗目標(biāo)獎、誤餐費、節(jié)編獎、崗位責(zé)任獎。除以上所列項目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍。

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• 問 住房公積金的繳存比例和繳存額上下限如何確定？月繳存額如何計算？
  答

  公積金管理中心會有限制吧。

  全部2個回答>