公積金算收入嗎? 公積金算工資總額嗎

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• 141****8718

  個人支付部分=公司支付部分=工資×8%
  
  公積金繳費比例為5%-12%，用人單位都在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。
  
  個人和用人單位1:1等額供款，各地繳納比例不完全一樣。
  
  
  
  擴展資料
  住房公積金
  
  住房公積金，是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
  
  性質
  
  （1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；

  查看全文↓ 2019-04-13 13:15:13
• 133****3424

  計繳住房公積金的工資基數(shù)和計算方法 《住房公積金管理條例》第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》和《住房公積金管理條例釋義》的內容，計繳住房公積金方法如下：
  一、職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳部分（由所在單位每月從其工資中代扣代繳）；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分。兩部分歸職工個人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專戶。
  二、住房公積金的月繳存額為＝職工本人上一年度月平均工資(即計算住房公積金的工資基數(shù))×(單位繳存比例)+職工本人上一年度月平均工資×(個人繳存比例)。假設：某職工上一年度月平均工資2500元，單位和個人的繳存比例各為8%，則該職工的月繳存額為：2500元×8%（單位繳存部分）+2500元×8%（個人繳存部分）＝400元。為方便操作，單位可以對每一職工住房公積金月繳存額實行以元為單位，元以下四舍五入。
  三、計算住房公積金的工資基數(shù)，以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》為準。職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！　?br/>(一)計時工資　　計時工資是指按計時標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：　　1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；　　2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；　　3．新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；　　4．運動員體育津貼?！　?br/>(二)計件工資　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：　　1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單支付給個人的工資?！　?．按工作任務包干方法支付給個人的工資?！　?．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！　?br/>(三)獎金　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：　　1．生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?！　?．節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎?！　?．勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵?！　?．機關、事業(yè)單位的獎勵工資?！　?．其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等?！　?br/>(四)津貼和補貼　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼?！　?．津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼?！　?．補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

  查看全文↓ 2019-04-13 13:15:07
• 156****4639

  包括個人繳納的部分。
  職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。
  具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
  城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

  查看全文↓ 2019-04-13 13:15:01
• 133****9545

  
  答：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函<2009>3號）第二條規(guī)定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總額，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)所得稅法下的“工資薪金總額”不含企業(yè)為員工支付的社會保險費和住房公積金。
  
  

  查看全文↓ 2019-04-13 13:14:57
• 152****9962

  　《企業(yè)所得稅實施條例》第四十至四十二條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準予扣除；撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2％的部分，準予扣除；除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5％的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。三項合計為工資總額的18.5％。但按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，“職工薪酬”是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼；②職工福利費；③醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；④住房公積金；⑤工會經費和職工教育經費；⑥非貨幣性福利；⑦因解除與職工的勞動關系給予的補償；⑧其他與獲得職工提供的服務相關的支出。請問，企業(yè)所得稅法所稱的工資、薪金總額是否與會計核算的職工薪酬一致？
  
  某工業(yè)公司　李志
  
  
  
  　　答：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號，以下簡稱《企業(yè)所得稅法實施條例》）第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予扣除。前款所稱工資、薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
  
  
  
  　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條“關于合理工資、薪金問題”規(guī)定：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構按以下原則制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
  
  
  
  　　1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；
  
  
  
  　　2.企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
  
  
  
  　　3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的；
  
  
  
  　　4.企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
  
  
  
  　　5.有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
  
  
  
  　　國稅函〔2009〕3號文第二條“關于工資、薪金總額問題”規(guī)定：《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條至第四十二條所稱的“工資、薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資、薪金不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
  
  
  
  　　綜上所述，稅法所稱的工資、薪金總額與會計核算的職工薪酬不是完全一致的：稅法所稱的工資、薪金總額不包括會計上在“應付職工薪酬”科目核算的職工福利費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，具體可比照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號）的規(guī)定執(zhí)行，即：工資總額是由計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資組成的，其中：
  
  
  
  　　“計時工資”是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
  
  
  
  　　“計件工資”是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資、按工作任務包干方法支付給個人的工資以及按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
  
  
  
  　　“加班加點工資”是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
  
  
  
  　　“獎金”是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：生產獎（超產獎）、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎、勞動分紅）；節(jié)約獎（各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎）；勞動競賽獎（勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵）；機關事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金（從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等）。
  
  
  
  　　“津貼和補貼”是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼?！敖蛸N”包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺站津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、**班主任津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼以及舞蹈、武功、管樂人員工種補貼等），保健性津貼（衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等），技術性津貼（特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等）、年功性津貼（工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等）及其他津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、合同制職工的工資性補貼以及書報費等）：“物價補貼”包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等
  
  
  
  　　“特殊情況下支付的工資”，包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資以及附加工資、保留工資等。
  
  
  
  　　根據(jù)國稅函〔2009〕3號文第十一條的規(guī)定，下列各項不列入工資總額的范圍：
  
  
  
  　　1.根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
  
  
  
  　　2.有關勞動保險和職工福利方面的各項費用，包括職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等；
  
  
  
  　　3.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
  
  
  
  　　4.勞動保護的各項支出，包括工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七個單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇等；
  
  
  
  　　5.稿費、講課費及其他專門工作報酬；
  
  
  
  　　6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
  
  
  
  　　7.對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
  
  
  
  　　8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
  
  
  
  　　9.對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

  查看全文↓ 2019-04-13 13:14:51

相關問題

• 問 公積金算收入嗎? 求問公積金算年收入嗎
  答

  住房公積金是具有福利性的。住房公積金包含以下五個方面的涵義：住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農村不建立住房公積金制度；只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實行住房公積金制度；住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內；住房公積金繳存的長期性，住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理條例》規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷，體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強制性；住房公積金是職工按規(guī)定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。

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• 問 銀行貸款買房時，提供的工資證明，哪些收入不包括在工資總額范圍內？
  答

  以下收入是不包括在工資總額之內的： 1.單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等； 2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出； 3.勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； 4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入， 如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等； 5.職工出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的差旅費和安家費； 6.對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息； 7.解除勞動合同時由企業(yè)支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等。

• 問 公積金算年收入嗎
  答

  職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%，城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

  全部3個回答>
• 問 住房公積金單位繳存部分算不算入個人年總收入
  答

  不算,應該算福利。單位繳的部分是以個人工資基數(shù)按比例算出來的,不是工資,是存入個人公積金帳戶的,除了買房、大修、退休、死亡等途徑外不能隨意提取的。國務院頒布的《住房公積金管理條例》規(guī)定供績垛啃艸救訛尋番默,國家機關、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位都應當建立住房公積金制度。但是目前仍有很多單位沒有給職工辦理住房公積金。

  全部3個回答>
• 問 公積金算收入嗎? 公積金如何計算總收入（總收入算不算公司部份？）
  答

  稅前月工資×10％至12％×2（單位＋個人），例：稅前月工資5000，公積金率10％，則月公積金=5000×10％×2＝1000，其中單位和個人各500。根據(jù)住房公積金的較粗比例可以算出工資，每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，其計算方法是以"本人上一年度月平均工資"為基數(shù)和政策規(guī)定的繳存比例得出。即：(1)職工本人住房公積金的月繳存額 = 職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額 = 職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。職工本人上一年度月平均工資同，同當?shù)厣鐣骄缕骄べY之比，低于60%的**低按當?shù)厣鐣骄缕骄べY的60%計算，高于300%，**高按300%計算。繳存比例(各地可能有差異)浙江為5%-12%之間。不實行住房補貼制度的地區(qū)和用人單位，以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化改革的，可適當提高繳存比例，但**高不超過20%。

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