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不可以調整。根據《住房公積金管理條例》公積金每年6月完成基數調整，一年調整一次，繳存基數為上一年月平均工資。第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
全部3個回答>試用期交公積金嗎? 試用期要繳納“五險一金”嗎？
146****2837 | 2019-05-06 18:05:51
已有3個回答
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136****5191
不合法。由于試用期包含在勞動合同期限內，因此，未依法繳納住房公積金的做法，侵害了勞動者的合法權益?？梢韵虍數刈》抗e金管理中心舉報。
查看全文↓ 2019-05-06 18:06:04
根據《住房公積金管理條例》第十五條第一款 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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153****9228
試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
查看全文↓ 2019-05-06 18:06:00
按照國家勞動保障政策內容規(guī)定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
拓展資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前，部分試點地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產檢費用將和普通醫(yī)療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。 -
158****1224
近日，人社部和住建部共同發(fā)聲，與你密切相關的五險一金將發(fā)生重大變化！**近粉絲在后臺留言問：住公房公積金也是和社保一樣是必須繳納的嗎？未按規(guī)定繳納社保和公積金有很什么后果？今天我在這統(tǒng)一回復！
查看全文↓ 2019-05-06 18:05:56
五險一金大改
社保黑名單真的來了！
“五險一金”的重要性不言而喻。**近，“五險一金”迎來一個大變化，將建立“黑名單”制度。
人社部日前制定了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》，向社會公開征求意見，意見反饋截止時間為10月29日。根據征求意見稿第5條規(guī)定，“五險一金”迎來一個大變化——將會建立"黑名單"制度。
以后，下面這些行為將被列入“黑名單”，受到聯合懲戒，坐高鐵、乘飛機、考公務員可能受到限制。對于企業(yè)來說，不給員工繳“五險一金”將會付出更多的代價。
根據征求意見稿第5條規(guī)定，下面這6種情形擬列入社?！昂诿麊巍保?br/>
1、用人單位未按相關規(guī)定參加社會保險且拒不整改的
2、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的
3、非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權益數據的
4、社會保險服務機構違反服務協(xié)議或相關規(guī)定且拒不整改的
5、負有償還義務的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
列入“黑名單”將受到哪些懲戒？
根據征求意見稿，各級社會保險經辦機構應當按照有關規(guī)定，將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺。由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規(guī)定，在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。
社?！昂诿麊巍睉徒淦谙抻卸嗑?？
社?！昂诿麊巍睂嵭袆討B(tài)管理，納入聯合懲戒期限一般不超過5年。
住房公積金方面
6種情形將列入“黑名單”
住建部近期起草了《住房城鄉(xiāng)建設領域失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法(網上征求意見稿)》，反饋截止時間為10月19日。
在住房公積金方面，以下6種情形將列入“黑名單”——
1、限制、阻撓、拒絕買受人使用住房公積金貸款購房，情節(jié)嚴重且拒不整改的
2、不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)，行政處罰決定送達后仍不執(zhí)行的
3、逾期不繳或者少繳住房公積金，責令限期繳存，逾期仍不繳存的
4、逾期提取或者協(xié)助違規(guī)提取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不退回的
5、違規(guī)獲取或者協(xié)助違規(guī)獲取住房公積金，責令限期改正，逾期仍不改正的
6、住房公積金貸款連續(xù)逾期6期以上，經催收仍不償還的
相關問題
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不一定，根據單位實際情況按照規(guī)定辦理。1、根據國務院發(fā)布的《住房公積金管理條例》規(guī)定，“一旦用人單位與職工簽訂勞動合同后,三十日內必須至其公積金管理部柜面或通過公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積金”。2、在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對方的權利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達成雇傭關系且簽訂勞動合同的情況下，試用期間的公積金必須用補繳方式補上。3、一般情況下，試用期間的工資收入略低(是基本工資的70%)。與單位簽訂勞動合同后的次月，則調整到全額工資。但需要注意的是職工工資調整全額，但是其試用期間繳存的公積金基數是不改變的，其只有在公積金基數調整的時候，根據其實際工資基數進行調整。4、公積金基數調整規(guī)定每年7月1日。因此公積金年度與自然年度又不同，例如2016年度是從2015年7月1日至2016年6月30日。所以，職工試用期間的繳存基數需要到新年度7月1日才能調整。公積金是國家規(guī)定的、在職職工(單位)以工資為基數并按比例交納的住房公共積累基金。具有強制性、福利性、保障性、互助性的性質。交納的公積金屬職工個人所有，其他任何人無權動用。公積金的主要用途是:用于購買、建造、翻建、大修自住住房，償還購房貸款本息，補貼房租超出家庭工資收入的房租等。
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辭職的話就沒有人給你交了，保險是不能退的。
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根據《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位為在職職工繳存住房公積金是法定的義務，試用期也屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳納住房公積金。
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單位為職工繳存住房公積金是法定的義務，當然也包括職工的試用期。根據《住房公積金管理條例》規(guī)定，只要建立了勞動關系就應當依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。由于試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳納住房公積金
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