簽訂勞動合同時需要注意什么？

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• 132****5692

  簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同內(nèi)容，特別是工作職責、薪資待遇和解除合同的條件，避免日后糾紛。

  查看全文↓ 2024-12-03 23:09:58
• 180****2056

  注意合同條款，保障權益。

  查看全文↓ 2024-12-02 23:35:57
• 185****3505

  簽訂勞動合同時，需注意合同條款是否明確，包括工作內(nèi)容、薪資福利、工作時間等，確保權益得到保障。

  查看全文↓ 2024-12-02 21:06:34

相關問題

• 問 簽訂勞動合同需要注意哪些事項？
  答

  簽合同，就像買房，細節(jié)決定成敗。條款要清楚，權益要保障，別被忽悠了。

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• 問 勞動合同簽訂時間多長好？
  答

  企業(yè)與員工簽訂《勞動合同法》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動合同法》草案課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是**合適的。 簽1年、20年都不好“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因為第二年就又得面臨是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時間,難以做出正確判斷?！背P說。 “還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的。”常凱說。簽3年對雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個比較好的期限。 “一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,是否需要繼續(xù)留用。”他說,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。“臨界時間”別解雇員工“有的企業(yè)主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失！”常凱說。 他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個月的賠償?shù)?而且這個員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗為企業(yè)帶來的財富是難以估計的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價值?！逼髽I(yè)別搞內(nèi)部霸王條款“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴重違反勞動紀律’將其解雇,不過企業(yè)勞動規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義?！? 常凱教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關于15天曠工解除勞動關系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權解雇的。

• 問 簽訂購房合同時需要注意什么？
  答

  聽說簽訂購房合同時，要仔細看合同內(nèi)容，特別是房屋信息、價格、交付時間這些。好像還要關注政府的限購政策，以免影響交易。不過我也不太懂，最好還是咨詢專業(yè)人士吧。

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• 問 簽訂裝修工程包工合同時需要注意什么?
  答

  　1、裝修包工合同中應該包含哪些事項？　　(1)責任雙方要明確。寫作房屋裝修包工合同的時候應該在**開始就寫明甲乙雙方，通常來講裝修房是甲方，施工方是乙方。只有明確責任雙方后才可以簽訂合同。　　(2)付款方式。一般來說，在施工的不同階段裝修方是要付不同的款項的。所以大家在裝修包工合同的這一項中要清楚寫明乙方進場后甲方分幾次付工程款，每次需要支付的金額是多少，什么時候一次性付清等。(3)承包內(nèi)容。既然是裝修包工合同，那么就應該在合同中明確寫明承包的內(nèi)容與范圍。大家在這一項中**好要添上一條“所有施工垃圾由施工方負責”。》》推薦閱讀：3·15：裝修合同三大陷阱需警惕　　(4)承包方式及工程造價。在這一項中大家一定要詳細寫明**終的造價。　　(5)施工工期。施工工期包括開工期與竣工期，大家在簽訂裝修包工合同時，除了要寫出工期開始與結束的具體日期，還要寫明一共是需要花多少天時間?！　?、簽訂裝修包工合同時我們要注意什么？　　(1)選擇的裝修公司要正規(guī)。簽訂裝修包工合同為的就是在裝修過程中省心省力，避免上當受騙，如果你選的裝修公司本身就不正規(guī)，那么裝修過程就不一定會像你預期的那樣順利 (2)增減項目要寫明。裝修時很有可能會增添或刪減裝修項目，大家在簽訂裝修包工合同時要寫明甲方有權合理地增減施工項目。不過小編提醒大家，增減項目不是隨便決定的，**好還是按照一開始的圖紙來。　　(3)施工工期一定要確定。大家在確定工期前應該先調(diào)查一下正常的裝修一般需要幾天，比如市面上的簡裝，100平米的房子只要35天左右。　　簽訂裝修包工合同的事情馬虎不得，大家一定要考慮周全。對了，合同中的雙方違約責任也要記得寫清楚哦。如果擔心自己寫不好，大家其實可以委托專業(yè)的律師來幫你起草一份。

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• 問 勞動合同必備條款
  答

  社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動合同法》第十七條第七項也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。 由于你即將退休,有兩年多沒交養(yǎng)老保險金(93-94年)，將直接影響你的退休金數(shù)額，因此，你有權要求企業(yè)為你補繳欠繳的社會保險費，且社會保險也不僅僅是你提到的養(yǎng)老保險，還包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等四險。因欠繳社會保險引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 而住房公積金，住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金。職工住房公積金包括職工個人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分，全部屬職工個人所有。 住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利。 因此，企業(yè)不為你繳納住房公積金的做法，侵犯了你應享有的合法權利。但由于住房公積金并未納入《勞動合同法》的范疇，所以，企業(yè)不為你繳納公積金的做法，既違法也侵害了你的合法權益。但不能被認定為勞動爭議，不能通過勞動仲裁的方式予以解決。 雖然公積金并非社會保險，但也并非可繳可不繳?！蹲》抗e金管理條例》明確規(guī)定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金。該條例第三十七條還規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，住房公積金管理中心可以責令其限期辦理；逾期仍不辦理的，可以處一萬元以上三萬元以下的罰款。 清楚了上述分析后，你的問題就容易解決了： 1、企業(yè)欠繳的社會保險必須補繳,你自己需要繳納應由自己承擔的部分，但93、94年時的工資收入并不高，即使加上應由企業(yè)承擔的部分，你也可能根本不需要繳納高達兩萬九千多元的欠費。如果真出現(xiàn)了你所擔心的“廠里一推二六五,什么都不管”的情況，你直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請即可，**終的裁決是企業(yè)該繳的錢一分都少不了。 2、別...

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